Culture Development Officer

DIREKRUT | PT Garudafood Putra Putri Jaya Tbk, dikenal secara umum dengan nama Garudafood, adalah perusahaan makanan dan minuman asal Indonesia yang dimiliki oleh kelompok usaha Tudung. Selain Garudafood, Tudung Group juga menaungi SNS Group (PT Sinar Niaga Sejahtera, bergerak di bisnis distribusi dan logistik), PT Bumi Mekar Tani (BMT, fokus di bidang plantations), PT Nirmala Tirta Agung (NTA, bisnis air minum dalam kemasan bermerek Mayo), PT Dairyland Indonesia (DLI, memasarkan susu kemasan kaleng bermerek Prestine), dan Global Solusi Inti (GSI, bergerak di bidang pelayanan jasa pelatihan, seminar, event-organizer, dan konsultasi manajemen).

Perjalanan Garudafood berawal dari PT Tudung, didirikan di Pati, Jawa Tengah, pada 1958 dan bergerak di bisnis tepung tapioka. Pada 1979, PT Tudung berganti nama menjadi PT Tudung Putrajaya (TPJ). Pendiri perusahaan adalah mendiang Darmo Putro, mantan pejuang yang memilih menekuni dunia usaha setelah bangsa Indonesia merdeka.

Pada awal 1987, TPJ mulai menjual hasil produksi kacangnya dengan merk Kacang Garing Garuda, yang belakangan dikenal dengan sebutan ringkas: Kacang Garuda. Kacang Garuda meraih pelbagai penghargaan sbb: Indonesian Customer Satisfaction Award (ICSA) kategori kacang bermerek enam belas kali berturut-turut (2000–2015); Superbrands (2003); Top Brand for Kids (2004–2015); Indonesian Best Brand Award (IBBA, 2004–2007); Top Brand (2007–2015).

Posisi Job : Culture Development Officer
Job Description :

Mengimplementasikan culture & value perusahaaan dengan cara mengadakan berbagai program development journey (FGD, perilisan artikel serta video edukasi, sosialisasi, dan sebagainya) dengan tujuan memastikan para karyawan menginternalisasikan culture & value perusahaan dalam bersikap dan bertindak, terutama terkait pekerjaan.
Memfasilitasi value assessment bagi para karyawan yang bersifat 360 derajat, dan kemudian melakukan pengolahan serta analisis terhadap hasil data assessment dengan tujuan mendapatkan insight sebagai bahan evaluasi terhadap hal yang sudah baik dan hal yang masih harus ditingkatkan.
Memproses urusan administrasi terkait development journey serta value assessment, dan kemudian membuat laporan dengan tujuan memastikan seluruh proses pelaksanaan berjalan efektif dan selaras dengan tujuan perusahaan.
Membuat dan menganalisa laporan proses kerja departemen dengan tujuan tersedianya laporan yang akurat dan lengkap sebagai bahan analisa manajemen.

Requirements :

Minimal S1, Jurusan Psikologi/Manajemen/Administrasi
Memiliki pengalamam minimal 1 tahun di bidang Culture Development
Mampu mengoperasikan Microsoft Office (terutama Excel dan PowerPoint)
Menguasai Pedoman Umum Ejaan Bahasa Indonesia (PUEBI)
Penempatan di kantor pusat Garudafood

Cara Melamar Kerja :
Apabila kamu sudah memenuhi kualifikasi diatas dan berminat bekerja Segera, silahkan apply lamaran kamu melalui link alamat web berikut atau melalui Apply For Job yang sudah admin Direkrut.com sediakan dibawah.

PENTING :

• Informasi yang kami muat di Situs Direkrut.com adalah Free / Gratis Tanpa biaya apapun
• Bagi yang melamar dan Link Apply sudah tidak bisa dimuat, Artinya Lowongan mungkin sudah ditutup
• Mohon selalu bagikan artikel terbaru yang anda dapat dari web Direkrut.com melalui sosial media anda agar admin terus Update setiap hari

+++ Jangan Lupa Follow Instagram @Direkrut Untuk mendapatkan info Update GRATISS Lainnya